Work-Life-Balance \u2013 \u00fcber kaum ein Thema wird im beruflichen Kontext aktuell mehr gesprochen. Die Vereinbarkeit von Familie bzw. Privatleben und Beruf nimmt bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine immer wichtigere Rolle ein \u2013 auch bei puzzleYOU. Wir haben unserer Personalleiterin Nina dazu auf den Zahn gef\u00fchlt, wie in unserem Unternehmen Work-Life-Balance gelebt wird und welche Angebote es alles gibt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Liebe Nina, sch\u00f6n dass du dir Zeit nimmst f\u00fcr das heutige Interview. Erz\u00e4hle doch zu Beginn erstmal ein bisschen was von deiner Arbeit als Personalleiterin. Mit welchen Themen besch\u00e4ftigst du dich bei puzzleYOU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wie der Name schon sagt, steht bei mir unser Personal im Fokus. Ich k\u00fcmmere mich also um alle Belange der Mitarbeitenden und trage diese als Schnittstelle an die Gesch\u00e4ftsleitung heran. Neben den bestehenden KollegInnen k\u00fcmmere ich mich aber auch um passenden Nachschub und damit um\u2019s Recruiting. Bei meiner Arbeit liegt mir besonders das Wohl der KollegInnen am Herzen, deswegen bin ich wohl auch eine Art Feel-Good-Managerin.<\/p>\n\n\n\n Wie ist die Personalstruktur bei puzzleYOU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mit rund 50 Mitarbeitenden sind wir ein \u00fcberschaubares Team und mit einem Altersdurchschnitt von rund 38 Jahren auch noch recht jung. Die Waage zwischen M\u00e4nnern und Frauen h\u00e4lt sich ganz gut, in der Softwareentwicklung haben wir beispielsweise aktuell nur M\u00e4nner besch\u00e4ftigt, w\u00e4hrend im Kundenservice nur ein Hahn im Korb ist. \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n Wie w\u00fcrdest du die Unternehmenskultur und das Miteinander bei puzzleYOU beschreiben? Was macht das Unternehmen alles, um den Zusammenhalt zu st\u00e4rken?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Unternehmenskultur w\u00fcrde ich als offen und entspannt beschreiben. Neuen Ideen stehen wir positiv gegen\u00fcber und Verbesserungsvorschl\u00e4ge werden gerne geh\u00f6rt und umgesetzt. Das Miteinander ist auf Augenh\u00f6he, da wir keine klassisch strengen Hierarchien haben. In einem vergleichsweise kleinen Team ist das sicherlich leichter umsetzbar als in einem Gro\u00dfkonzern, aber das macht uns als Firma auch aus. Bei uns ist keiner zwingend auf sich allein gestellt, Unterst\u00fctzung gibt es von jedem Team und man kann andere um Rat bitten. Neben der eigentlichen Arbeit gibt es auch immer wieder kleine und gr\u00f6\u00dfere Events wie unser Oktoberfest oder unser gro\u00dfes Sommerfest, bei dem wir ausgelassen die Zeit miteinander verbringen.<\/p>\n\n\n\n Das Thema Work-Life-Balance ist aktuell in aller Munde. Welchen Stellenwert hat diese bei puzzleYOU?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ganz klar, einen hohen Stellenwert und das sollte sie bei allen Unternehmen auch haben. Die Zeiten sind vorbei, in denen die Arbeit das Leben bestimmt, es ist vielmehr ein Ineinandergreifen von Job und Privatem und das sollte nat\u00fcrlich ausgewogen sein. Hier die individuelle Waage zu finden, m\u00f6chten wir unserem Team deshalb erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n Warum ist eine gute Work-Life-Balance in deinen Augen wichtig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich bin der Meinung, dass es sich einfach leichter arbeitet, wenn man seinen Alltag selbst strukturieren kann. Allein Arztbesuche oder Beh\u00f6rdeng\u00e4nge nicht auf einen einzigen Nachmittag in der Woche legen zu m\u00fcssen ist schon super. Wertvolle Urlaubstage m\u00fcssen nicht mehr f\u00fcr Termine verbraucht werden und k\u00f6nnen f\u00fcr das genutzt werden, f\u00fcr das sie da sind: zum Erholen.<\/p>\n\n\n\n Was unternimmt puzzleYOU konkret zur Verbesserung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Stichwort hier ist: Flexibilit\u00e4t. Wir punkten mit dem maximal m\u00f6glichen Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t in puncto Arbeitszeit, Urlaubsplanung und Arbeitsort. Bei uns herrscht zum Beispiel die Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeitenden k\u00f6nnen ihre Wochenstunden also abhalten, wann sie m\u00f6chten. Das finde ich pers\u00f6nlich total super, weil man private Termine nicht immer in den sp\u00e4ten Nachmittag legen muss. Wer m\u00f6chte kann jederzeit seine Arbeitszeit unterbrechen und sp\u00e4ter weiter machen. Ganz flexibel l\u00e4uft bei uns auch die Urlaubsplanung. Hier muss niemand im Oktober schon den Urlaub f\u00fcrs n\u00e4chste Jahr einreichen, sondern ganz entspannt wenn sonnige Tage anstehen spontan auch Urlaub nehmen. Ein langer Genehmigungsprozess durch Teamleiter ist dabei auch nicht n\u00f6tig. Und da jeder mit einem Laptop ausgestattet wird, kann sowohl von Zuhause, als auch vom B\u00fcro in Altenstadt aus gearbeitet werden. Wir erm\u00f6glichen hier bis zu 100% mobiles Arbeiten ohne feste B\u00fcrotage.<\/p>\n\n\n\n Wie kommen diese Angebote seitens des Unternehmens bei den Mitarbeitenden an? Werden diese genutzt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sehr gut, ich kenne keinen bei uns, der die Flexibilit\u00e4t nicht sch\u00e4tzt. Besonders den KollegInnen mit Kindern hilft unser Modell, weil Kinder sich nur ungern an Mamas und Papas Arbeitszeiten halten. \u00dcbrigens: die M\u00e4nner sind bei uns h\u00e4ufig diejenigen, die Elternzeit in Anspruch nehmen. Das finde ich super, denn so selbstverst\u00e4ndlich ist das heutzutage leider noch nicht. Wir geben uns gr\u00f6\u00dfte M\u00fche, den Papas (und nat\u00fcrlich auch den Mamas) die R\u00fcckkehr auf ihre Stelle nach der Elternzeit so leicht wie m\u00f6glich zu machen.<\/p>\n\n\n\n Haben die Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit selbst Anregungen zur Erh\u00f6hung der Work-Life-Balance einzubringen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Auf jeden Fall. Bei uns gibt es jedes Jahr eine feste Mitarbeiterumfrage, in der jede und jeder konkrete Vorschl\u00e4ge machen kann. Aber auch unter dem Jahr bin ich Ansprechpartnerin f\u00fcr solche Themen und habe immer ein offenes Ohr f\u00fcr Verbesserungen. Es ist wichtig zu verstehen, dass man nicht einfach etwas \u00e4ndert und das dann f\u00fcr die n\u00e4chsten Jahre die Ideall\u00f6sung f\u00fcr alle ist. Menschen entwickeln sich weiter und wir als Arbeitgeber m\u00fcssen immer am Ball bleiben, um das Team dauerhaft mitzunehmen.<\/p>\n\n\n\n Auf welche Angebote zur besseren Vereinbarung von Privat- und Berufsleben d\u00fcrfen sich die Mitarbeitenden in Zukunft noch freuen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das ist eine gute Frage\u2026 so genau kann ich die Zukunft nicht vorhersagen, aber ich bin mir sicher, da werden in den n\u00e4chsten Jahren noch gute Vorschl\u00e4ge aus den Reihen der KollegInnen kommen.<\/p>\n\n\n\n Zum Schluss noch eine pers\u00f6nliche Frage an dich: Wie sieht f\u00fcr dich der perfekte Arbeitstag aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich bin im Team Nachteule, daher starte ich entsprechend etwas sp\u00e4ter in meinen Tag als manche KollegInnen. W\u00e4hrend einer Tasse Chai Tee checke ich erstmal meine Mails und setze mich dann an die aktuellen Projekte. Am liebsten mag ich die Tage, an denen ich Neuerungen dem Team vorstellen kann, weil ich dann die Reaktionen der KollegInnen sehe und wieder merke, warum mein Job so wichtig ist. Wenn dann am Nachmittag noch ein Kennenlerngespr\u00e4ch mit einer Bewerberin oder einem Bewerber vielversprechend ausf\u00e4llt, war\u2019s ein guter Tag. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vielen lieben Dank Nina, f\u00fcr die tiefen Einblicke in die Arbeitswelt von puzzleYOU!<\/p>\n\n\n\n