{"id":11948,"date":"2022-06-01T14:00:00","date_gmt":"2022-06-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.puzzleyou.de\/blog\/?p=11948"},"modified":"2022-06-01T13:40:46","modified_gmt":"2022-06-01T11:40:46","slug":"familienfreundliches-unternehmen-puzzleyou-wurde-mit-dem-johanna-frank-preis-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.puzzleyou.de\/blog\/familienfreundliches-unternehmen-puzzleyou-wurde-mit-dem-johanna-frank-preis-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"Familienfreundliches Unternehmen \u2013 puzzleYOU wurde mit dem Johanna-Frank Preis ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"\n<p>Letzte Woche durften wir uns \u00fcber eine ganz besondere Auszeichnung freuen, n\u00e4mlich die der Johanna Frank. Damit werden Unternehmen in der Region ausgezeichnet, welche sich in besonderem Ma\u00dfe f\u00fcr Familienfreundlichkeit engagieren und eine wohlwollende Arbeitsumgebung f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter schaffen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Der Johanna-Frank Preis wurde in diesem Jahr, nach 2015 und 2019, bereits zum dritten Mal vom <a href=\"https:\/\/zukunftfuerfamilie.de\/feierliche-verleihung-des-johanna-frank-preises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">B\u00fcndnis f\u00fcr Familie Neustadt-Weiden<\/a> verliehen. Er geht zur\u00fcck auf die gleichnamige Person, die sich gegen Ende des 19. Jahrhunderts f\u00fcr die Errichtung einer Kinderbetreuungsst\u00e4tte in Weiden einsetzte, sodass auch Frauen mit Kindern weiterhin ihrem Beruf nachgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die arbeitende Mutter \u2013 damals noch revolution\u00e4r, heute gang und g\u00e4be. Und damit das auch in Zukunft so bleibt, sind hier die Unternehmen am Zug die entsprechenden Voraussetzungen f\u00fcr eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie das am besten geht, zeigen die 20 in der vergangenen Woche ausgezeichneten Betriebe. Sie setzen sich in besonderem Ma\u00dfe f\u00fcr ihre Besch\u00e4ftigten mit Kindern ein und erm\u00f6glichen es ihnen, Familie und Job einfach unter einen Hut zu bekommen. Strukturen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung und \u2013pflege sind bei den Preistr\u00e4gern selbstverst\u00e4ndlich und fest im Firmenalltag etabliert. Denn heutzutage gilt f\u00fcr M\u00e4nner als auch f\u00fcr Frauen: Berufliche Selbstverwirklichung muss auch mit Familie m\u00f6glich sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Familienfreundliche Personalpolitik bei puzzleYOU<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch <a href=\"https:\/\/www.puzzleyou.de\/jobs#benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">puzzleYOU<\/a> setzt sich f\u00fcr eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Folgende Ma\u00dfnahmen sind dazu schon fest bei uns im Unternehmen verankert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Flexible Arbeitszeiten: Bei uns darf jeder frei entscheiden, wann er arbeiten m\u00f6chte, denn wir haben keine fest niedergeschriebenen Arbeitszeiten oder eine Kernarbeitszeit. Jeder kann sich so seinen Tag optimal selbst einteilen. Die Kinder zur Schule bringen, Mittagessen zubereiten oder Arztbesuche wahrnehmen ist bei uns also jederzeit problemlos m\u00f6glich.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mobiles Arbeiten: Jeder unserer Mitarbeitenden kann seinen Arbeitsort selbst w\u00e4hlen. Ob zuhause, oder lieber B\u00fcro \u2013 beides ist m\u00f6glich. So kann z.B. ein kindergarten- oder schulfreier Tag gut zuhause \u00fcberbr\u00fcckt werden, ohne extra eine Fremdbetreuung f\u00fcr die Kinder organisieren zu m\u00fcssen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kids at work: Und selbst wenn sich mal keine Betreuungsperson finden l\u00e4sst, kann das Kind nat\u00fcrlich auch gerne mit in die Arbeit genommen werden. Puzzles und Memo-Spiele haben wir in unseren B\u00fcros zur Gen\u00fcge auf Lager. \ud83d\ude09<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Freie Urlaubsplanung: Urlaub kann bei uns nach Belieben genommen werden, ohne Freigabe durch die Vorgesetzten. So ist es jedem problemlos m\u00f6glich, z.B. in den Schulferien zu verreisen, selbst wenn die Kollegen zur selben Zeit Urlaub eingetragen haben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wie ihr an den aufgez\u00e4hlten Punkten seht, ist schon einiges bei uns in Richtung Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz passiert, aber wir sind noch lange nicht am Ziel. Wir arbeiten immer weiter an uns und nehmen die Vorschl\u00e4ge unserer Mitarbeitenden sehr ernst. Deshalb werden wir diese Ma\u00dfnahmen auch in Zukunft weiter ausbauen und so f\u00fcr jeden eine wohlwollende und f\u00fcr beide Seiten gewinnbringende Arbeitsatmosph\u00e4re schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Letzte Woche durften wir uns \u00fcber eine ganz besondere Auszeichnung freuen, n\u00e4mlich die der Johanna Frank. 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